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Вытяни. Давид и Голиаф

Вытяни. Давид и Голиаф

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История о маленьком мальчике и воине-великане. Книжка с выдвижными элементами.

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Вытяни. Давид и Голиаф

Вытяни. Давид и Голиаф

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История о маленьком мальчике и воине-великане. Книжка с выдвижными элементами.

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Давид и Голиаф. Как аутсайдеры побеждают фаворитов

Давид и Голиаф. Как аутсайдеры побеждают фаворитов

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Автор мировых бестселлеров журналист The New Yorker Малкольм Гладуэлл, вдохновленный библейской историей противостояния Давида и Голиафа, анализирует феномен победы слабого над сильным. На примерах реальных людей - голливудского миллионера, заработавшего первые доллары в 10 лет на уборке улиц; тренера, использовавшего для победы слабой баскетбольной команды особую стратегию игры; врача, упорно искавшего способы борьбы с детской.

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Давид и Голиаф. Как аутсайдеры побеждают фаворитов

Давид и Голиаф. Как аутсайдеры побеждают фаворитов

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Цитата \"Гиганты не таковы, какими мы привыкли их считать. Качества, которые, на первый взгляд, придают им сил, зачастую являются источником большой слабости.

Положение аутсайдера может изменить человека, хотя мы не всегда по достоинству оцениваем происходящие перемены: оно открывает двери, создает возможности, просвещает, обучает, делает возможным то, что казалось невообразимым. Нам нужно усовершенствованное руководство по борьбе.

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Товары из категории голиаф и давид
Ответственность руководителя хозяйственного общества по российскому праву

Ответственность руководителя хозяйственного общества по российскому праву

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Настоящее монографическое исследование посвящено проблемам установления противоправности в действиях лиц, осуществляющих руководство коммерческой организацией, в целях привлечения их к ответственности за причинение убытков. Настоящая работа обсуждает актуальные проблемы, требующие комплексного решения.

Основы менеджмента

Основы менеджмента

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Книга Основы менеджмента Майкла Мескона, Майкла Альберта и Франклина Хедоури — один из самых популярных учебников по менеджменту во всем мире. В нем подробно и максимально доступным языком изложены основы менеджмента как науки и рассказывается об основных принципах и концепциях менеджмента.

В книге описываются как теоретические, так и практические аспекты управленческой деятельности с учетом реалий современности. Особое.

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Трудовые книжки. Правила заполнения на все случаи жизни

Трудовые книжки. Правила заполнения на все случаи жизни

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Эта книга адресована специалистам, отвечающим за ведение трудовых книжек в организации или у индивидуального предпринимателя. В ней вы найдете правила заполнения трудовых книжек на все случаи жизни (прием на работу, увольнение, совместительство, дистанционная работа, награждение, выдача новой книжки, выдача дубликата трудовой книжки и (или) вкладыша в нее). Отдельно рассмотрен порядок внесения изменений и исправлений в ранее.

Хорошие девочки не становятся лидерами, или 99 способов стать топ-менеджером

Хорошие девочки не становятся лидерами, или 99 способов стать топ-менеджером

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Поместите хорошую девочку в группу мужчин и женщин, и она каждый раз будет ждать, что роль лидера возьмет на себя кто-то другой (и не обязательно мужчина). Попросите хорошую девочку принять решение для всей группы, и, прежде чем что-то сделать, она тут же начнет опрос общественного мнения. Дайте хорошей девочке группу подчиненных, и она начнет обращаться с ними, как со своими родными, а не с командой, требующей гуманного, но жесткого.

Passionate Parents. Real life stories of success against the odds

Passionate Parents. Real life stories of success against the odds

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Read the stories of entrepreneurs in Perth who are raising families. Read how they struggle with the ups and downs of building a business while splitting their time, raising children with all the stresses that entails.Be inspired by their stories as they share the successes and failures of their journeys.

Ein regionales Wissensmanagement als profilbildende Massnahme der unterschiedlichen Regionen im Standortwettbewerb am Beispiel der Westkustenregion Schleswig-Holsteins

Ein regionales Wissensmanagement als profilbildende Massnahme der unterschiedlichen Regionen im Standortwettbewerb am Beispiel der Westkustenregion Schleswig-Holsteins

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Studienarbeit aus dem Jahr 2006 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, FernUniversität Hagen, 19 Quellen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch, Abstract: „In einer weltweit agierenden Wirtschaft kommt es für die Unternehmen immer mehr darauf an, zwar global zu denken, aber lokal zu handeln. Deshalb stehen heute alle Standorte in Europa und der Welt miteinander im Wettbewerb.

Heute konkurrieren nicht mehr Frankreich, Italien und Deutschland miteinander, sondern es konkurrieren Jena mit Stuttgart, Stuttgart mit Rom und diese zusammen konkurrieren mit Bratislava oder Zagreb um Investitionen und Arbeitsplätze. #34; (Erhard, 2000, S.

1) Dies schreibt Lothar Späth im Vorwort der im Jahre 2000 erschienen Jubiläumsausgabe von Ludwig Erhards Werk „Wohlstand für alle #34;.In.

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Potentiale und Grenzen von Internetportalen als Beitrag fur das Customer Relationship Management (CRM)

Potentiale und Grenzen von Internetportalen als Beitrag fur das Customer Relationship Management (CRM)

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Studienarbeit aus dem Jahr 2004 im Fachbereich BWL - Marketing, Unternehmenskommunikation, CRM, Marktforschung, Social Media, Note: 2,0, Fachhochschule Koblenz - Standort RheinAhrCampus Remagen, Veranstaltung: E-Commerce im Handel, 15 Quellen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch, Abstract: Viele deutsche Unternehmen verlieren nach eigener Ansicht die Fähigkeit, Kunden an sich zu binden. Die verbesserten Informationsmöglichkeiten durch die neuen Medien und eine damit verbundene steigende Markttransparenz führen zu einer Abnahme der Kundenloyalität.

Es war nie so einfach für den Kunden sich über Konkurrenzprodukte und Preise zu informieren und diese Produkte dann auch direkt zu kaufen. Durch die Informationsflut im Internet verliert eine individuelle Beratung bei vielen Produkten.

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Corporate Governance - Zur Theorie der Corporate Governance

Corporate Governance - Zur Theorie der Corporate Governance

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Studienarbeit aus dem Jahr 2008 im Fachbereich BWL - Unternehmensethik, Wirtschaftsethik, Note: 1,0, Fachhochschule Hof, Veranstaltung: Unternehmensbewertung, 12 Quellen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch, Abstract: „Die Akte Siemens - Innenansicht eines korrupten Konzerns #34;. So titelte„Der Spiegel #34; in seiner Ausgabe vom 14.

April 2008 und setzte sichdamit mit den jüngsten Anschuldigungen gegen die Siemens AGauseinander. Diese Form von Missmanagement undUnternehmensschieflage, wie sie in dem Artikel beschrieben wird, istjedoch weder ein Einzelfall noch eine Entwicklung der letzten Monate.

So sind die Qualität der Unternehmensführung und deren wirksameÜberwachung bereits seit einigen Jahren in der Diskussion. Besondersin den USA und in Europa entbrannte die Debatte auf.

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Fluktuation bei chinesischen Fachkraften

Fluktuation bei chinesischen Fachkraften

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Studienarbeit aus dem Jahr 2009 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 2,0, Universität Trier (Lehrstuhl Services-Administration-Management), Veranstaltung: Comparative Industrial Relations and Human Resource Management, Sprache: Deutsch, Abstract: China hat mit einer Bevölkerung von 1,3 Mrd Menschen, von der ca. 600 Mio im erwerbsfähigen Alter sind, das größte Arbeitskräftereservoir der Welt.

Dabei ist die Altersstruktur relativ jung. Doch dieses schier unerschöpflich wirkende Potential hat seine Schwachstellen.

Besonders die Qualifikation der Arbeitskräfte lässt zu wünschen übrig. Große Teile der Landbevölkerung strömt als nahezu gänzlich ungebildete Arbeitskräfte in die Ballungszentren.

Fachkräfte hingegen sind rar und daher sehr umworben. Die.

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Erlebnissteigerung anhand der Beispiele Eventmarketing und Tourismus

Erlebnissteigerung anhand der Beispiele Eventmarketing und Tourismus

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Studienarbeit aus dem Jahr 2006 im Fachbereich BWL - Marketing, Unternehmenskommunikation, CRM, Marktforschung, Social Media, Note: 1,3, Carl von Ossietzky Universität Oldenburg, Veranstaltung: Grundlagen der ökonomischen Bildung II, 7 Quellen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch, Abstract: In dieser Hausarbeit geht es um die Schnelllebigkeit, mit der wir tagtäglich zutun haben.Was passiert, wenn wir alle Bedürfnisse befriedigt haben? Was ist für uns noch interessant.

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und und. .

Employment and Unemployment Issues in Algeria

Employment and Unemployment Issues in Algeria

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Essay from the year 2012 in the subject Economics - Job market economics, , language: English, abstract: This short paper concentrates on employment and unemployment issues in Algeria. In a first part, the economic context is presented, from an historical perspective.

It underlines that the country #39;s economy relies excessively on hydrocarbons, which contributes to large economic distortions and has negative impacts on the creation of stable jobs in productive sectors. The second part analyses the labor supply and demand, and the intermediation role of ANEM, the National Employment Agency.

Considering labor markets, there is a lack of reliable statistics, the scope and the quality of data on labor supply and demand must definitely be improved. In particular, there is a strong need for.

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How does culture matter when different companies merge together.

How does culture matter when different companies merge together.

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Seminar paper from the year 2013 in the subject Business economics - Marketing, Corporate Communication, CRM, Market Research, Social Media, grade: B-, University of Bedfordshire, course: MASTER OF BUSINESS ADMINISTRATION, language: English, abstract: This report is written on the topic of #39;How does Cultural Differences matter when the companies from different cultures merge together? The scope of this report is broad as it incorporates the implications of cultural differences in relation to the cross-border strategic alliance. Corporate Culture is used as term to signify how the managers and the workers of particular organisation tend to behave. Many international companies (Nestlè and Shell) have long term commitment towards cultural awareness and normally accepted it as an integral.

Mediation als Alternative des Gerichtsprozesses

Mediation als Alternative des Gerichtsprozesses

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Studienarbeit aus dem Jahr 2009 im Fachbereich BWL - Unternehmensführung, Management, Organisation, Note: 1,0, FOM Hochschule für Oekonomie amp; Management gemeinnützige GmbH, Berlin früher Fachhochschule, Sprache: Deutsch, Abstract: Konflikte sind zwangsläufige Begleiterscheinungen des menschlichen Zusammenlebens und des betrieblichen Zusammenarbeitens. Da nicht jeder Konflikt im Rahmen von Verhandlungen eine gütliche Einigung finden kann, steht den Konfliktparteien der Gang zu den Gerichten zur Erreichung einer Konfliktlösung offen.

Hier wird der Konflikt durch einen Dritten in einem meist langwierigen, mühsamen und teuren Verfahren versucht zu lösen, indem dazu oft die persönlichen und wirtschaftlichen Beziehungen der Kontrahenten zerstört werden. Allerdings weist das.

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Premiummarken. Uberblick und Abgrenzung

Premiummarken. Uberblick und Abgrenzung

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Studienarbeit aus dem Jahr 2011 im Fachbereich BWL - Marketing, Unternehmenskommunikation, CRM, Marktforschung, Social Media, FOM Hochschule für Oekonomie amp; Management gemeinnützige GmbH, Köln, Sprache: Deutsch, Abstract: Das Ziel dieser Arbeit ist es, eine möglichst genaue Definition des Terminus „Premiummarke #34;herauszuarbeiten und eine Abgrenzung zu anderen Markentypen zu finden.Von diesem Hintergrund werden die Ziele und Auswirkungen von Premiummarkendetailliert dargestellt. Angeknüpft daran werden die Markengesetze untersucht undmögliche Erfolgskontrollen aufgezeigt.

Business Analysis of UK Supermarket Industry

Business Analysis of UK Supermarket Industry

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Seminar paper from the year 2014 in the subject Business economics - General, grade: 73, Loughborough University, course: Business Analysis, language: English, abstract: This paper looks into the UK Supermarket Industry in 2014 with an in depth PESTEL analysis of the external factors influencing the Supermarket Industry. It also introduces the main competitors in the industry namely, Tesco, Sainsbury #39;s, Asda and Morrisons and the two German discounters that are rapidly gaining market share in the UK, looking at the competitive arena with the help of Porter #39;s Five Forces.

Grundlagen und Aspekte eines erfolgreichen interkulturellen Controllings

Grundlagen und Aspekte eines erfolgreichen interkulturellen Controllings

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Projektarbeit aus dem Jahr 2009 im Fachbereich BWL - Controlling, Note: 1,3, Bergische Universität Wuppertal (Schumpeter School of Business and Economics), Sprache: Deutsch, Abstract: Die Autorin untersucht vor dem Hintergrund des exponentiellen Anstiegs an internationalen Verflechtungen die seit einigen Jahren diskutierte Frage nach der Notwendigkeit von kulturell angepassten Controlling Instrumenten.So wurden in der Vergangenheit bereits wiederholt Controlling-Konzepte, insbesondere aus Japan, idealisiert und unreflektiert in deutsche Unternehmen eingeführt.

Als bekannte Beispiel können hierfür das „Target #34; oder „Life-Cycle-Costing #34; angeführt werden. Dabei standen klassischerweise die Techniken selbst und ihre Anwendungen im Vordergrund des Interesses, nicht jedoch die.

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Verhaltensorientierte Entscheidungstheorie in der Betriebswirtschaft

Verhaltensorientierte Entscheidungstheorie in der Betriebswirtschaft

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Studienarbeit aus dem Jahr 2014 im Fachbereich BWL - Unternehmensführung, Management, Organisation, Note: 1,7, Hochschule Emden/Leer, Sprache: Deutsch, Abstract: In dieser Hausarbeit wird es darum gehen, aufzuzeigen, wie Entscheidungen von Menschen gefällt werden. Zu diesem Zweck wird es eine Einführung in die Entscheidungstheorie geben, die sich auf die zwei Ansätze normativ und deskriptiv beschränken wird.

Es werden drei verhaltensorientierte Entscheidungstheorien erläutert und kritisch hinterfragt. Vor allem geht es in diesen um die Frage, wie rational ist ein Mensch wirklich.

Die Verhaltensorientierten Entscheidungstheorien im Bereich der Betriebswirtschaft haben allerdings nicht das Ziel, den Menschen als solchen zu analysieren. Dies sollte in den Bereichen der Sozialforschung.

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A leadership approach for the next generation. Analysis of existing leadership methods and applications for the Generation Y

A leadership approach for the next generation. Analysis of existing leadership methods and applications for the Generation Y

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Research Paper (undergraduate) from the year 2016 in the subject Business economics - Business Management, Corporate Governance, University of Applied Sciences Rosenheim, language: English, abstract: This study aims to answer how the Generation Y has brought and will bring a new way of working to the companies and how the leadership methods and management organization in companies are influenced. The analysis is based on both scientific researches as well as on experiences of representatives of the Generation Y.

In chapter two the Generation Y is defined and analyzed in general, concerning characteristics and social behavior. The study is limited to the relevant factors and reasons why Millennials act like they do.

The third chapter cares about the working and leadership environment of.

Management by Objectives als Fuhrungsinstrument

Management by Objectives als Fuhrungsinstrument

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Bachelorarbeit aus dem Jahr 2008 im Fachbereich BWL - Unternehmensführung, Management, Organisation, Note: 1,3, Universität Bielefeld, 70 Quellen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch, Abstract: Durch die zunehmende Komplexität von Märkten, Strukturen und Prozessen werden heute andere Anforderungen und Erwartungen an die Führung von Unternehmen gestellt als noch vor einigen Jahren. Die erfolgreiche Steuerung der komplexer werdenden Prozesse ist auf eine klare strategische Orientierung angewiesen.

Management by Objectives stellt ein vielfältig und flexibel einsetzbares Führungsinstrument dar, das dem Bedarf des Unternehmens und den Erwartungen der Mitarbeiter gleichermaßen gerecht werden kann. Es ermöglicht die Orientierung aller Kräfte im Unternehmen auf dessen strategische.

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Akzeptanz von nachhaltigen Immobilien. Eine theoretische und empirische Studie auf Basis einer Bevolkerungsbefragung in Stuttgart

Akzeptanz von nachhaltigen Immobilien. Eine theoretische und empirische Studie auf Basis einer Bevolkerungsbefragung in Stuttgart

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Studienarbeit aus dem Jahr 2016 im Fachbereich BWL - Unternehmensethik, Wirtschaftsethik, Note: 1,7, Hochschule Heilbronn Technik Wirtschaft Informatik, Sprache: Deutsch, Abstract: In Stuttgart gibt es immer wieder Warnungen aufgrund von Feinstaub. Die Stadt versucht durch Ermäßigungen von öffentlichen Verkehrsmitteln die Menschen zu motivieren auf ihr eigenes Auto zu verzichten, um den Schadstoffausstoß möglichst gering zu halten.

Hier stellt sich die Frage, ob die Bevölkerung in Stuttgart auch im Bereich der Immobilienwirtschaft umweltfreundlich agieren würde. Die Immobilienwirtschaft hat in Deutschland einen hohen Stellenwert und die Umweltbelastung bzw.

-verschmutzung ist ein Problem für jeden in der Bevölkerung. Durch die nachhaltige Entwicklung der Immobilien kann für eine.

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Die Internationalisierungsstrategie von \

Die Internationalisierungsstrategie von \"Uniqlo\" fur den deutschen Markt

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Studienarbeit aus dem Jahr 2016 im Fachbereich BWL - Unternehmensführung, Management, Organisation, Note: 1,7, Mediadesign Hochschule für Design und Informatik GmbH Düsseldorf, Sprache: Deutsch, Abstract: Das Untersuchungsziel dieser Hausarbeit ist herauszustellen, welche Internationalisierungsstrategie das Unternehmen Uniqlo beim deutschen Markteintritt gewählt hat und welche Barrieren Uniqlo dabei begegnet sind. Die Hausarbeit ist in fünf Hauptkapitel unterteilt.

In Kapitel zwei werden zunächst Informationen über das Unternehmen Uniqlo dargestellt um ein Basiswissen zu erhalten. Außerdem wird die Unternehmensstruktur der Tochtergesellschaft erläutert.

In Kapitel drei wird aufgezeigt welchen Internationalisierungsprozess das Unternehmen Uniqlo durchlaufen ist. Besondere.

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Critical Situations in Multicultural Teams. Challenges for Multinational Companies

Critical Situations in Multicultural Teams. Challenges for Multinational Companies

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Bachelor Thesis from the year 2014 in the subject Business economics - Business Management, Corporate Governance, grade: 2,3, EBC University Stuttgart, course: International Business Management, language: English, abstract: As a result of the increasing globalization the business world gets interconnected and more and more organizations are operating internationally. Such multinational companies often rely on successful teamwork to reach goals and to compete on the fast-paced global market.

Indeed, teamwork plays a variety of important roles; when employees with varying skill sets and ideas are working together in a team not only information and knowledge can be shared, successful teamwork can also lead to faster results. A group of employees clearly can achieve more than one individual.

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Jeff Shavitz on Small Business AhaMessages. 140 Key Axioms That Every Business Owner Should Consider

Jeff Shavitz on Small Business AhaMessages. 140 Key Axioms That Every Business Owner Should Consider

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Are you ready to profit NOW from the small business boom? As an entrepreneur and independent businessperson, you have the coveted position of being the one in charge of . .

. everything.

To help you succeed in business, Jeff shares his perspectives and truisms on what helped him start and manage a successful business.This book shares his personal and professional observations, challenges, and rewards of operating small businesses.

From successfully growing your start-up to enjoying the benefits of being cash-flow positive to ultimately planning your exit strategy, Jeff shares his advice with insight, empathy, and a healthy dose of humility in 140 shareable AhaMessages. Jeff Shavitz on Small Business AhaMessages is a companion work to Jeff Shavitz #39;s book, Size Doesn #39;t Matter - Why.

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Projektmanagement - Wissensmanagement

Projektmanagement - Wissensmanagement

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Studienarbeit aus dem Jahr 2009 im Fachbereich BWL - Unternehmensführung, Management, Organisation, Note: 1, Hochschule Zittau/Görlitz; Standort Zittau, Sprache: Deutsch, Abstract: Die vorliegende Transferarbeit befasst sich mit der Komplexität der Thematik Projektmanagement am Beispiel des unternehmensinternen Umsetzungsprojektes „Fachkräftenetzwerk - Modulare Weiterbildung im Hotel - und Gaststättenwesen #34;. Projektbeschreibung, Projektart,-ziel, und -zielgruppe, regionale Einordnung sowie die Organisationsform werden im ersten Teil der Aufzeichnung erläutert.

Im Fokus der Arbeit steht die Projektphase der Planungmit integrierter Arbeitspaket-, Meilenstein- und Risikobeschreibung, der Ablauf- und Terminplanung sowie dem Ressourcen- und Kostenplan. Zur Überwachung und.

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Finanzierung junger Unternehmen

Finanzierung junger Unternehmen

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Studienarbeit aus dem Jahr 2005 im Fachbereich BWL - Unternehmensgründung, Start-ups, Businesspläne, Note: 2,0, Philipps-Universität Marburg, 32 Quellen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch, Abstract: Die vorliegende Seminararbeit beschäftigt sich mit der Finanzierung junger Unternehmen.Dabei wird zunächst auf die Kapitalerfordernisse von Start-up-Unternehmen und ihre Veränderung im Zeitablauf eingegangen.

Im zweiten Kapitel werden Probleme der Hausbank-Finanzierung betrachtet und Business Pläne als Mittel zur Überzeugung und Gewinnung potentieller Investoren vorgestellt. Der Schwerpunkt dieser Arbeit bezieht sich auf Finanzierungsinstrumente, die zur Deckung des Kapitalbedarfs junger Unternehmen geeignet sind.

Im dritten Kapitel werden deshalb zunächst die traditionellen.

Indexzertifikate im Vergleich zu aktiv gemanagten Fonds

Indexzertifikate im Vergleich zu aktiv gemanagten Fonds

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Bachelorarbeit aus dem Jahr 2011 im Fachbereich BWL - Controlling, Note: 1,3, Universität Passau, Veranstaltung: Finanzcontrolling, Sprache: Deutsch, Abstract: AbstractDas Ziel dieser Arbeit ist ein Performancevergleich zwischen aktiv gemanagten Fonds und einem Indexzertifikat, bezogen auf den deutschen Raum.Einleitend werden Grundlagen geschaffen, um die Finanzinstrumente einordnen zu können.

Unter anderem beziehen sich diese auf den Kapitalmarkt, den Investmentstil, das aktive und passive Management und die Frage, ob die Kriterien der Effizienz erfüllt werden. Des Weiteren wird näher auf aktiv gemanagte Fonds und Zertifikate eingegangen.

Um den Begriff der „Performance #34; näher spezifizieren zu können, werden die Rendite und das Risiko im Detail betrachtet. Explizit wird auf.

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Buy and Build Strategies in Management Buyouts

Buy and Build Strategies in Management Buyouts

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Master #39;s Thesis from the year 2013 in the subject Business economics - Business Management, Corporate Governance, grade: 7,5, Erasmus University Rotterdam (Strategic Management), language: English, abstract: Recent changes in the market for private equity have led investors to shift their attention away from market beta and towards generating alpha through the exploration of growth opportunities. PE firms increasingly use active ownership to implement these new growth plans.

Buy and build strategies have emerged as a feasible and lucrative strategy of active ownership. The add-on acquisitions required when pursuing this strategy and the need tocreate value through synergistic effects necessitate post-acquisition integration efforts.

Despite its relevance, researchers in the field of.

Interkulturelles Management. Die Bedeutung Kultureller Einflusse Bei Diversifikationsstrategien Im Personalmanagement

Interkulturelles Management. Die Bedeutung Kultureller Einflusse Bei Diversifikationsstrategien Im Personalmanagement

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Durch die Globalisierung scheint die Welt kleiner geworden zu sein. Kulturelle Überschneidungen sind an der Tagesordnung.

An die Stelle des früher vorherrschenden einseitigen Bildes der männlichen, heimisch-weißen Zusammensetzung der Belegschaft tritt nun immer öfter die Realität in Form der Herausforderung, eine #34;bunte Vielfalt #34; von Menschen am Arbeitsplatz, ob am Heimatstandort oder in einer ausländischen Niederlassung, zu berücksichtigen. Diese veränderte Arbeitsumwelt erfordert für alle Betroffenen ein Umdenken im operativen sowie im strategischen Bereich eines globalen Unternehmens.

Denn vertraute Gewohnheiten und Arbeitsabläufe passen plötzlich nicht mehr zu den Rahmenbedingungen der neuen Umgebung. Die kulturellen Unterschiede sind nicht als Hemmnisse anzusehen,.

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Interkulturelles Human Ressource Management

Interkulturelles Human Ressource Management

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Diplomarbeit aus dem Jahr 2007 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,7, Universität Augsburg (Lehrstuhl für Personalwesen), Sprache: Deutsch, Abstract: Die Zusammenarbeit zwischen russischer und deutscher Wirtschaft verläuft nicht immer ganz reibungslos - es gilt einige Barrieren zu überwinden. Auch die kulturellen Unterschiede stellen für viele Kontakte eine Herausforderung dar.

Die Problematik ist als solche nicht neu und tritt auch bei der Zusammenarbeit anderer Länder untereinander auf. Es gibt zahlreiche Studien zu interkulturellen Kontakten, die sich unter anderem mit der deutsch-russischen Zusammenarbeit beschäftigen und die kulturelle Komponente einbeziehen.

Diese sind jedoch fragmentarischer Natur. Eine ganzheitliche Betrachtung der deutsch-russischen.

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Fuhrung und Unternehmensentwicklung

Fuhrung und Unternehmensentwicklung

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Diplomarbeit aus dem Jahr 2008 im Fachbereich BWL - Unternehmensführung, Management, Organisation, Note: 1,7, Martin-Luther-Universität Halle-Wittenberg (Lehrstuhl Organisation und Personalwirtschaft), Sprache: Deutsch, Abstract: Ziel der Arbeit ist es zu prüfen, inwiefern die Führungsforschung eine führungstheoretische Begründung für das Drei-Generationen-Modell der Unternehmensführung nach M. Becker liefern kann und welche Erweiterungen sich daraus ergeben.

Hierzu werden ausgewählte Führungstheorien und entsprechende Aussagen den Phasen der Unternehmensführung zugeordnet. Eventuell lässt sich aufgrund der theoretischen Basis der Führungs- und Unternehmenskulturforschung die Typologie vertiefen und erweitern und Parallelen zu ähnlichen Konzepten aufzeigen.

Nach dieser.

Die Okonomie des Profi-Fussballs

Die Okonomie des Profi-Fussballs

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Diplomarbeit aus dem Jahr 2007 im Fachbereich BWL - Allgemeines, Note: 1,0, European Business School - Internationale Universität Schloß Reichartshausen Oestrich-Winkel, 102 Quellen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch, Abstract: #34;Wir halten einen Schatz in unseren Händen: die beliebteste Sportart weltweit. Ich möchte diesen Schatz verteidigen, dass er zum Wohle aller gedeihe.

Die Starken müssen den Schwachen helfen. Fußball ist ein Spiel, kein Produkt, ist Sport, kein Markt, zunächst ein Spektakel und kein Geschäft.

#34; Fußball ist Leidenschaft und Herzensangelegenheit. Die ideologisch geprägten Worte des ehemaligen französischen Nationalspielers und neuen Präsidenten des Europäischen Fußballverbands, Michel Platini können jedoch nicht darüber hinwegtäuschen,.

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Social Entrepreneurship. Mikrofinanzinstitutionen

Social Entrepreneurship. Mikrofinanzinstitutionen

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Diplomarbeit aus dem Jahr 2007 im Fachbereich BWL - Unternehmensführung, Management, Organisation, Note: 1,0, Leuphana Universität Lüneburg (Institut für Betriebswirtschaftslehre), 198 Quellen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch, Abstract: Die vorliegende Arbeit beschäftigt sich mit zwei Pionierunternehmen im Mikrofinanzsektor. Neben der Grameen Bank aus Bangladesh wird die Banco Solidario aus Bolivien betrachtet.

So genannte Mikrofinanzinstitutionen haben eine klare soziale Mission, arme Bevölkerungsschichten zu bedienen, gleichzeitig streben sie aber auch Rentabilität an. Damit stellen sie ein Beispiel für Social Entrepreneurship dar.

Muhammad Yunus, der Gründer der Grameen Bank, gilt als Vorbild für innovative profitorientiert denkende Unternehmer mit sozialer Mission.

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Zum Phanomen \

Zum Phanomen \"feindlicher\" Ubernahmen

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Inhaltsangabe:Einleitung: In den Vereinigten Staaten sind feindliche Übernahmen im Gegensatz zur Bundesrepublik Deutschland eine gängige Form des Erwerbs unternehmerischer Ressourcen. Dort entfällt zwar nur etwa 1% der gesamten Akquisitionstätigkeit auf feindliche Übernahmeversuche, doch ist deren Kapitaleinsatz im Vergleich zu den anderen Aktivitäten wesentlich höher.

So entwickelten sich zum Beispiel 13 der 21 Transaktionen des Jahres 1987, deren Volumen eine Milliarde US Dollar überstieg, aus feindlichen Übernahmeangeboten. Das gilt auch für die bisher größte Unternehmensakquisition der Wirtschaftsgeschichte, den Leveraged Buyout der RJR Nabisco, Inc.

durch Kohlberg Kravis Roberts amp; Co. für 24,7 Milliarden US Dollar.

Außerdem wurden viele „Fortune 500 Unternehmen“.

Das Shareholder Value Konzept als Instrument strategischer Planung

Das Shareholder Value Konzept als Instrument strategischer Planung

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Inhaltsangabe:Inhaltsverzeichnis:Inhaltsverzeichnis:1.EINLEITUNG12.

WAS IST STRATEGISCHE UNTERNEHMENSPLANUNG ?32.1DEFINITIONSTRATEGIE BZW.

PLANUNG32.2ZWECK DER STRATEGISCHEN PLANUNG72.

3PROBLEMBEREICH DER STRATEGISCHEN PLANUNG73.WERTMESSUNG ALS ENTSCHEIDUNGSHILFE BEI STRATEGISCHER PLANUNG93.

1DER ANTEILSEIGNER UND DER RETURN ON INVESTMENT (ROI) ALS WERTMESSUNGSMAßSTAB93.1.

1Problem des ROI - Ansatzes143.2DI E MODIFIZIERTE ROI - VARIANTE ROE183.

3DIE SHAREHOLDER VALUE (SHV) ANALYSE223.3.

1Definition der SHV Analyse223.3.

2Die vier verschiedenen Ausprägungen des SHV-Ansatzes253.3.

3Grundlagen zur SHV-Analyse nach Copeland et al.433.

3.3.

1Der operative Free Cash-Flow (FCF)n.St.

/v.Z.

433.3.

3.1.

1Definition und Verwendung433.3.

3.2Die Kapitalkosten463.

3.3.

2.1Die Fremdkapitalkosten463.

3.3.

2.2Die.

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Einsatzmoglichkeiten von Social Media. Theorie und praktische Beispiele

Einsatzmoglichkeiten von Social Media. Theorie und praktische Beispiele

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Bachelorarbeit aus dem Jahr 2011 im Fachbereich BWL - Marketing, Unternehmenskommunikation, CRM, Marktforschung, Social Media, Note: 1,3, Hochschule für angewandte Wissenschaften Ingolstadt, Sprache: Deutsch, Abstract: Die vorliegende Arbeit beschäftigt sich mit den unterschiedlichen Nutzungsmöglichkeiten der Social Media-Plattformen für Unternehmen. Zusätzlich wird untersucht, welche Gruppen Social Media-Angebote nutzen und welche Unternehmen hier besonders aktiv sind.

Besondere Beachtung erhalten hierbei die weit verbreiteten Social Networks, Blogging- und Microblogging-Dienste, sowie Blogs. Die Nutzungsmöglichkeiten werden ausführlich anhand realer Best-Practice-Lösungen veranschaulicht.

Um Unternehmen den Einstieg zu erleichtern, wurde ein exemplarischer Musterprozess aufgebaut.

Roles of the Organs and Officers of an Incorporated Company

Roles of the Organs and Officers of an Incorporated Company

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Project Report from the year 2016 in the subject Business economics - Business Management, Corporate Governance, , course: LAW, language: English, abstract: This is a research work on the #34;roles of the organs and officers of an incorporated company #34;. In it, the organs are identified as the General Meeting (shareholders), and the Board of Directors, while the officers are identified as the directors, secretary, auditor, legal adviser.

The company #39;s organs take the key critical resolutions cum decisions that sway the company for better or worse. And these resolutions cum decision are implemented through corporate management or governance by the officers of the company.

As legal personality, the company has a separate existence from the founders. Yet it is operated by human.

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Projektmanagement in Matrixorganisationen. Wie lassen sich die Personalressourcen effektiv steuern.

Projektmanagement in Matrixorganisationen. Wie lassen sich die Personalressourcen effektiv steuern.

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Diplomarbeit aus dem Jahr 2008 im Fachbereich Informationswissenschaften, Informationsmanagement, Stiftung Wirtschaftsinformatikschule Schweiz WISS , Sprache: Deutsch, Abstract: Die Matrix-Projektorganisation ist die wohl am weitesten verbreitete Organisationsform innerhalb welcher Projekte abgewickelt werden.Diese Organisationsform hat sehr viele Vorteile, birgt aber auch einige Nachteile.

Der grösste Nachteil scheint die „Doppelführung #34; der Mitarbeitenden zu sein. Einerseits ist er in seiner Organisationseinheit dem Linienvorgesetzten unterstellt, andererseits ist er in der Projektorganisation dem Projektleiter unterstellt.

Diese Konstellation führt in vielen Fällen zu Konflikten, welche zur Unzufriedenheit aller Beteiligten führt.Um solchen Konflikten vorzubeugen, müssen.

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Anforderungen an den Change Agent und dessen Aufgaben im Change Management

Anforderungen an den Change Agent und dessen Aufgaben im Change Management

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Inhaltsangabe:Einleitung: Eine erfolgreiche Unternehmenstradition ist schon lange kein Garant mehr für eine gesicherte Zukunft. Das Beispiel des namhaften Unternehmens International Business Machines (IBM) macht deutlich, dass ein Mangel an Vorausblick den Erfolg von gestern schnell obsolet machen kann.

Das einstige Vorzeigeunternehmen, welches in den achtziger Jahren 70 Prozent der weltweiten Gewinne in der Computerindustrie einnehmen konnte, erlebte in den 90er Jahren einen ungeahnten Einbruch. Zwischen 1990 und 1993 sanken die Bruttogewinnspannen des Unternehmen von 55 auf 38 Prozent, weil IBM nicht erkannte, dass Firmen auf den Weltmarkt drängten, welche Computerprodukte mit einer ähnlichen Qualität wie IBM zu einem weitaus niedrigeren Preis anbieten konnten.

Vielen Unternehmen in.

Kommunaler Ordnungsdienst. Einordnung und Entwicklung eines Berufsbildes sowie einer landeseinheitlichen Ausbildung

Kommunaler Ordnungsdienst. Einordnung und Entwicklung eines Berufsbildes sowie einer landeseinheitlichen Ausbildung

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Masterarbeit aus dem Jahr 2012 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,7, Hochschule für öffentliche Verwaltung Kehl, Veranstaltung: Puplic Management, Sprache: Deutsch, Abstract: Im Rahmen der vorliegenden Arbeit soll eine mögliche Antwort auf die Fragen nach einer einheitlichen Ausbildung des Gemeindevollzugsdienstes in Baden-Württemberg gegeben werden. Die anzudenkende Ausbildungsstruktur ist sicherlich nur eine Möglichkeit der Gestaltung.

Wichtig ist die Behandlung der Thematik in Bezug auf das „Warum #34;. Warum benötigen wir eine professionelle und tiefgründige Ausbildung? Diese Antwort ist wiederum eng mit der Fragestellung des Ausbildungsinhaltes verknüpft.

Die Masterarbeit gliedert sich in fünf Kapitel. Das Kapitel Einleitung gibt einen kurzen Einblick.

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Attraktivitatsprufung des Wirtschaftsstandortes USA fur deutschsprachige Unternehmensgrunder

Attraktivitatsprufung des Wirtschaftsstandortes USA fur deutschsprachige Unternehmensgrunder

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Inhaltsangabe:Einleitung: Hohes Wirtschaftswachstum und eine durch den Global Competitiveness Report 2005 auf den zweiten Rang errechnete Marktattraktivität lassen die USA als äußerst attraktiven Wirtschaftsstandort erscheinen. Im Speziellen sind Großinvestoren und globale Unternehmen die Nutznießer der Vorteile des Wirtschaftsstandortes USA.

Immer wieder sorgten milliardenschwere Fusionen, feindliche Übernahmen und grenzüberschreitende Unternehmensverflechtungen im letzten Jahrzehnt für Schlagzeilen in internationalen Wirtschaftsblättern. Durch den weltweiten Abbau von Handelsbeschränkungen, die Liberalisierung von ausländischen Direkt Investitionen (FDIs), erleichterte Regulierungen und nicht zuletzt die neuen Medien sorgen für das Voranschreiten der Globalisierung.

Dies.

Wissensmanagement in Vertriebsnetzwerken

Wissensmanagement in Vertriebsnetzwerken

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Inhaltsangabe:Einleitung: Märkte sind in zunehmendem Maße dynamisch, global orientiert und dereguliert. In allen Lebensbereichen (politisch, ökonomisch, sozial, etc.

) finden sich zum Teil dramatisch veränderte Bedingungen, die sich aus der wachsenden Komplexität der Lebensverhältnisse und der fortschreitenden Dynamik der Umfeldparameter ergeben. In diesem Zusammenhang wird auch von einem Paradigmenwechsel gesprochen, der diesen Veränderungen zu Grunde liegt.

BLEICHER beschreibt in seinem Einleitungskapitel zum Konzept #34;Integriertes Management #34; die einzelnen Aspekte des Paradigmenwechsels und betont dabei besonders die #34;Öffnung der Zeitschere #34;. In Organisationen manifestiert sich diese permanent größer werdende Lücke in einer steigenden Reaktionsgeschwindigkeit.

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Modeli duopolii   v proizvodstvennoy   deyatel.nosti organizatsiy

Modeli duopolii v proizvodstvennoy deyatel.nosti organizatsiy

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Monografiya posvyashchena probleme populyarizatsii i adaptatsii modeley matematicheskoy ekonomiki dlya primeneniya v prakticheskoy deyatel #39;nosti organizatsiy. Monografiya vklyuchaet: kratkiy analiticheskiy obzor klassicheskikh matematicheskikh modeley, opisyvayushchikh povedenie proizvoditeley tovarov na rynkakh oligopolii; avtorskie varianty modeley differentsirovannoy duopolii Bertrana i Kurno, adaptirovannye dlya prakticheskogo primeneniya; metodiku i algoritm vypolneniya raschetov tseny s uchetom povedeniya konkurenta; primer rascheta prognoznoy tseny tovara pri realizatsii strategii konkurentnykh tsen. Monografiya prednaznachena dlya bakalavrov, obuchayushchikhsya po napravleniyam Ekonomika i Menedzhment, a takzhe mozhet byt #39; polezna magistrantam, aspirantam, prepodavatelyam.

Integral Management and Governance. Empirical Findings of MER Model

Integral Management and Governance. Empirical Findings of MER Model

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The editors of Integral Management and Governance: Empirical Findings in the Selected Fields of the MER Model (Mojca Duh and Jernej Belak) cordially invite you to explore the cognitions of the researchers-co-creators of the MER model of integral management and governance-from various countries, including Argentina, Austria, Croatia, Germany, Poland, Switzerland, and Slovenia. The selected topics presented in this book include the MER model of integral management and governance: crises, credibility and knowledge of an enterprise; the influence of corporate culture on the competitive advantage of Croatian enterprises; the influence of economic crises on entrepreneurship as key success factors for management-the example of students #39; entrepreneurial spirit; the MER model of integral.

Enterprise 2.0 und die Veranderung der Unternehmenskultur. Potenziale und organisationale Herausforderungen fur das Wissensmanagement

Enterprise 2.0 und die Veranderung der Unternehmenskultur. Potenziale und organisationale Herausforderungen fur das Wissensmanagement

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Das vorliegende Buch stellt das Potenzial von Social Software-Anwendungen, wie z.B.

Wikis, Weblogs und Social Networks, für den Einsatz im Unternehmenskontext („Enterprise 2.0 #34;) dar.

Für jede der untersuchten Anwendungen wird eine Sicht auf die interne Verwendung im Unternehmen sowie eine Sicht auf den unternehmensexternen Einsatz eingenommen. Davon ausgehend werden die potenziellen Einsatzmöglichkeiten dieser Anwendungen, insbesondere für das Wissensmanagement herausgearbeitet.

Darüber hinaus wird eine empirische Untersuchung durchgeführt, welche die durch den Einsatz von Social Software-Anwendungen hervorgerufenen Veränderungen bzw. die Anpassungen der Organisationsstruktur und Unternehmenskultur untersucht.

Basierend auf den Ergebnissen werden primär die folgenden Fragen.

Der Benchmarkansatz im Portfoliomanagement

Der Benchmarkansatz im Portfoliomanagement

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Inhaltsangabe:Einleitung: In der Arbeit wird die steigende Bedeutung von Benchmarks in der Praxis des modernen Portfoliomanagements erklärt, indem die Einsatzmöglichkeiten und Vorzüge der Benchmarkorientierung im Portfoliomanagement aufgezeigt und abschließend kritisch beleuchtet werden. Neben der Verfolgung der portfoliotheoretischen Wurzeln des benchmarkorientierten Portfoliomanagements wird der Benchmarkbegriff definitorisch abgegrenzt und die wichtigsten Anforderungskriterien an geeignete Benchmarks vorgestellt.

Die Implementierung des Benchmarkansatzes im praktischen Portfoliomanagement wird umfassend dargestellt und die einzelnen Funktionen der Benchmark in den verschiedenen Phasen des Anlageprozesses aufgedeckt. Schwerpunktmäßig wird die zweite, taktische Phase des.

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SUPPLY CHAIN MANAGEMENT. CONCEPTS, TECHNIQUES AND PRACTICES: ENHANCING THE VALUE THROUGH COLLABORATION

SUPPLY CHAIN MANAGEMENT. CONCEPTS, TECHNIQUES AND PRACTICES: ENHANCING THE VALUE THROUGH COLLABORATION

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Integrating theory and practices of supply chain management, this book incorporates more than 15 years of supply chain and operations management research and industry consulting experience to both government and industry firms.The coverage focuses on how to build a competitive supply chain using viable management strategies, operational models, decision-making techniques, and information technology. It includes a core presentation on supply chain management and new initiatives such as e-commerce, collaborative planning, forecasting, and replenishment (CPFR), data mining, knowledge management, and business intelligence.

Grunderservice im deutschsprachigen Raum

Grunderservice im deutschsprachigen Raum

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Inhaltsangabe:Einleitung:Basierend auf der situativen Analyse des Unternehmensgründungsgeschehens, stellt diese Arbeit den „Martkplatz“ für Gründungsserviceeinrichtungen dar.Die Unternehmensgründer stellen dabei die Nachfrageseite dar.

Da die Unternehmensgründung ein Prozess ist, werden zu unterschiedlichen Zeitpunkten verschiedene Hilfestellungen nachgefragt. Diese Phasen werden erhoben und entsprechend dargestellt.

Die vorgestellten Serviceeinrichtungen sind überwiegend jene Stellen, die am häufigsten von Gründern in Anspruch genommen werden. Es werden aber auch neue, innovative Organisationen vorgestellt.

Eine wesentliche Rolle im Prozess der Informationsgewinnung spielt dabei das Internet. Ziel der Arbeit ist es jedenfalls, auf dem Fundament einer soliden Theorie des.

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Going Private Transaktionen in Deutschland

Going Private Transaktionen in Deutschland

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Inhaltsangabe:Einleitung Während in den letzten Jahren eine große Zahl von Unternehmen insbesondere der sogenannten New Economy den Gang an die Börse angetreten hat, schlagen viele etablierte Unternehmen genau den entgegengesetzten Weg ein und ziehen sich vom Börsenparkett zurück. Was in Deutschland die Anfänge einer noch jungen Entwicklung darstellt, ist in den angloamerikanischen Ländern ein Kapitalmarktphänomen, das seit langem Gang und Gäbe ist: das Going Private.

Jensen hält die börsengehandelte Aktiengesellschaft für viele Wirtschaftssektoren sogar für eine inferiore Organisationsform. „The publicly held company [.

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] has outlived its usefulness in many sectors of the economy and is being eclipsed“, lautet sein vernichtendes Urteil, das er im wesentlichen auf die.

Kulturspezifischer Vergleich von Fuhrungsprinzipien

Kulturspezifischer Vergleich von Fuhrungsprinzipien

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„Die Globalisierung ist für unsere Volkswirtschaften das, was für die Physik die Schwerkraft ist. Man kann nicht für oder gegen das Gesetz der Schwerkraft sein - man muß damit leben.

#34; Wenn dem so ist, kann die Globalisierung nicht von sozialen Gebilden, wie Unternehmen, vernachlässigt werden. Das grenzüberschreitende ökonomische Handeln ist nach obigem Zitat unaufhaltsam.

Darin verankert ist die Kultur derjenigen Länder in denen ökonomisch gehandelt wird. Aufgabe dieser Arbeit ist es Unterschiede in Führungsstilen aufzuzeigen.

Dabei soll zwischen drei ausgewählten Nationen differenziert werden, welche auf verschiedenen Kontinenten liegen. Die Wahl fiel hierbei auf die Vereinigten Staaten von Amerika (USA), Indien und der Schweiz.

Des Weiteren stellt sich die Frage, ob.

Marktorientierte Bewertung auslandischer Direktinvestitionen

Marktorientierte Bewertung auslandischer Direktinvestitionen

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Inhaltsangabe:Zusammenfassung: Mit dem Schritt in ausländische Märkte verfolgen Unternehmen wichtige strategische Zielsetzungen. Eine Investition in einen Auslandsmarkt stellt ein Unternehmen dabei vor besondere Herausforderungen.

Eine wichtige Komponente des Planungsprozesses ist die Bewertung dieser strategischen Direktinvestition. Zu diesem Zweck wenden Unternehmen verschiedene Arten von Planungs- und Bewertungsinstrumenten an.

Diese reichen von statischen Überschuss- und Gewinnrechnungen bis hin zu komplexen Modellen der linearen Programmierung. Der Shareholder-Value-Ansatz ist solch ein Planungs- und Bewertungsinstrument.

Der Ansatz stellt die Idee dar, nicht nur den monetären Wert einer Strategie zu ermitteln, sondern diesen im Rahmen einer wertorientierten Unternehmensführung.

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